ANNO SABBATICO
'Lasciare il lavoro per un po' di tempo con la certezza di non ritrovarsi disoccupati non è un sogno, ma un diritto
La legislazione italiana lo annovera tra le varie possibilità di congedo offerte ai lavoratori. C'è il congedo parentale, che permette ai genitori di assentarsi per non più di dieci mesi. E poi c'è l'anno sabbatico, ovvero l'occasione, per chi non ha famiglia, di staccare la spina, abbandonare ufficio e colleghi e dedicarsi a esperienze extraprofessionali.
Può esser richiesto una sola volta nella vita per seguire, ad esempio, master o corsi di informatica, marketing e managment. Ma anche per imparare una lingua straniera, seguire progetti internazionali di cooperazione o laurearsi.
Possono chiedere l'anno sabbatico soltanto i lavoratori con almeno cinque anni di servizio. Raggiunta questa anzianità, il dipendente può presentare richiesta all'azienda in qualsiasi momento della sua attività professionale.
Naturalmente deve giustificare la richiesta con la necessità di accrescere le sue competenze e conoscenze professionali in seguito a nuove esperienze.
Ma l'azienda non è tenuta ad accettare le domande del dipendente. Può anche negare il congedo per esigenze organizzative che richiedono la presenza del lavoratore in ufficio, oppure frazionare la sua assenza in più periodi.
Questo tipo di congedo per motivi di formazione è comunque un periodo non retribuito, non cumulabile con l'anzianità di servizio, con le ferie, con la malattia e con le altre forme di congedo (esempio di maternità o paternità).
L'anno sabbatico non rientra neanche sotto la copertura previdenziale, ma il dipendente può chiedere un anticipo del trattamento di fine rapporto per sostenere le spese (solo se ha almeno 8 anni di anzianità in quell'azienda).
Fanno eccezione i docenti universitari, gli unici che possono concedersi un anno sabbatico retribuito ogni 10 anni di anzianità, purché si dedichino alla ricerca scientifica e all'aggiornamento
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... TFR E PREVIDENZA INTEGRATIVA
'20.06.2005
Tfr e previdenza integrativa: tra un anno scatta il silenzio-assenso
Slitta al 1° gennaio 2006 l'inizio del semestre durante il quale i lavoratori potranno esercitare liberamente la propria preferenza sulla destinazione finale del Tfr: in caso di silenzio finirà direttamente nella previdenza integrativa
Tutto da rifare, o quasi: questa potrebbe essere la sintesi della partita in corso tra previdenza integrativa e Trattamento di fine rapporto, rimandata al prossimo anno secondo quanto annunciato qualche giorno fa da Roberto Maroni, il ministro del Welfare.
Il decollo della previdenza integrativa slitta quindi al 1° gennaio 2006, quando avrà inizio il periodo di sei mesi durante il quale i lavoratori dipendenti dovranno esprimere la propria preferenza sulla destinazione finale del Tfr, rammentando che in questo caso vale la legge del silenzio-assenso, per cui quanti non manifesteranno chiaramente la propria intenzione vedranno destinato automaticamente ai fondi pensione il proprio accantonamento previdenziale.
Tecnicamente, il ministro del Welfare ha deciso che il dettaglio del provvedimento, prima di essere presentato alle parti sociali per avviare un confronto di merito sul testo, sarà sottoposto all´esame del Consiglio dei ministri per una delibera preliminare prima di passare al vaglio delle Camere, ripetendo sostanzialmente il percorso che venne a suo tempo adottato per la legge Biagi.
Ricordiamo, sinteticamente, che a fare data dal 1° gennaio 2008 si potrà andare in pensione di anzianità con 60 anni di età (61 per gli autonomi) più 35 anni di contributi, oppure con 40 anni di anzianità contributiva a prescindere dall’età anagrafica.
Dal 2010 l’età anagrafica sale a 61 anni (62 per gli autonomi); dal 2013 la soglia di età potrebbe salire a 63 anni (64 per gli autonomi).
Per le donne è stata prevista la possibilità di continuare ad andare in pensione, anche dopo il 2008, con 57 anni di età più 35 anni di contributi.
Il calcolo della pensione sarà effettuato con il metodo contributivo. Il numero annuo delle finestre d’uscita, sempre a partire dal 2008, scende da 4 a 2 (1 gennaio; 1 luglio).
La bozza che il Welfare metterà a punto in questi giorni, sarà discussa - a partire da luglio e per tutta l´estate - da sindacati, imprenditori e Welfare, prima di essere presentata nella sua forma definitiva all´ultima approvazione del Consiglio dei ministri entro il 6 ottobre prossimo, data di scadenza della delega.
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... ADDIO ALLE LISTE DI COLLOCAMENTO
'Con l'approvazione del decreto legislativo 297/2002, che modifica e corregge il d.lgs.181 del 21 aprile 2000 vengono fissati i principi e dettati i criteri generali per il nuovo collocamento demandando alle regioni il compito di elaborare la relativa disciplina applicativa.
Se sei disoccupato, sappi che ci sono alcune importanti novità che ti riguardano. Con la nuova normativa è disoccupato chi, essendo privo di lavoro, è immediatamente disponibile alla ricerca e allo svolgimento di un'attività lavorativa.
Oggi non si va più a "iscriversi" ad una llista di disoccupazione, e quindi non si deve più rinnovare l'iscrizione una volta all'anno come prima.
Lo stato di disoccupazione si acquisisce presentandosi personalmente presso il centro per l'impiego del territorio di domicilio e firmando la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un lavoro. Chi era iscritto alle precedenti liste ordinarie di disoccupazione alla data del 29 gennaio 2003 e intende dichiarare la propria immediata disonibilità al lavoro , deve recarsi, se non l'ha ancora fatto, al centro per l'impiego entro il 29 luglio 2003, per non perdere l'anzianità di disoccupazione maturata.
Rimangono in vigore soltanto le liste per i lavoratori dello spettacolo, quelle di mobilità e gli elenchi per l'inserimento lavorativo dei disabili
La riforma interessa le seguenti categorie di disoccupati:
adolescenti (ragazzi tra i 15 e i 18 anni non più soggetti all'obbligo scolastico)
giovani (soggetti dei 18 ai 25 anni)
donne in reinserimento lavorativo (non occupate da almeno 2 anni)
disoccupati di lunga durata (da più di 2 anni)
disoccupati generici (privi di lavoro o con reddito inferiore a 6mila euro)
Per informazioni:
Centri per l'impiego della Provincia
via Todaro 8/a
Tel. 051 659 8999
Orari: lunedì, martedì, mercoledì e venerdì dalle 9 alle 13, giovedì dalle 14.30 alle 17.00
www.provincia.bologna.it/lavoro/
www.form-azione.it/impiego
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... IL CO.CO.CO VA IN PENSIONE
'Il contratto di collaborazione coordinata e coordinativa, che rientra nei cosiddetti lavori parasubrdinati, è una collaborazione non occasionale che si svolge tra un committente e il lavoratore: quest'ultimo offre la sua prestazione in parziale autonomia rispetto al datore di lavoro.
Ecco le tutele assistenziali per un co.co.co:
-assegni familiari
-assegni di maternità (anche se il contributo è ridotto se confrontato a quello per le lavoratrici subordinate)
-assicurazione di malattia in caso di degenza ospedaliera
-obbligo di assicurazione infortunistica presso l'INAIL
Nel corso degli anni la posizione dei co.co.co è leggermente migliorata, soprattutto con la Legge 153/1998.
Tuttavia con il D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 è stato introdotto un nuovo tipo di contratto, chiamato contratto a progetto, che prenderà il posto del co.co.co. Sono sottratti alla nuova normativa solo due settori: le società sportive dilettantistiche e gli enti pubblici. Chi lavora presso queste società continuerà a possedere il contratto "tradizionale".
In tutti gli altri casi coloro che sono stati assunti con il contratto co.co.co prima del 23 ottobre 2003 entro la stessa data del 2005 dovranno essere riposizionati secondo il nuovo contratto a progetto.
Ma cosa prevede il nuovo contratto? In sostanza "occorrerà individuare uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o parti di esso": la fine di questi progetti coinciderà con la fine del contratto.
Chi è assunto con un contratto a progetto rimane un lavoratore parasubordinato. Cambiano leggermente i suoi diritti:
-se il lavoratore si ammala o subisce un infortunio non rischia l'estinzione del rapporto contrattuale (che rimane sospeso senza pagamento del compenso fino alla scadenza naturale e senza proroghe)
-in caso di gravidanza il rapprto si sospende ma scatta una proroga del contratto di 180 giorni
-vengono applicate tutte le norme di sicurezza
Per quanto riguarda i contributi Inps c'è un'importante novità: il Decreto Legge n. 269 del 30 settembre 2003 ha previsto che dall'1 gennaio 2004 sia i lavoratori co.co.co sia quelli assunti col nuovo contratto a progetto siano eguagliati agli esercenti attività commerciali: questo significa che il contributo da quest'anno è pari al 17,39% (o del 18,39% a seconda del reddito), di cui un terzo versato dal collaboratore e due terzi a carico del committente.
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... UN MUTUO ANCHE PER I CO. CO. CO.
'Ottenere un finanziamento per l'acquisto di un immobile era finora impossibile per i quasi tre milioni di italiani che non hanno un "posto" stabile, ma un contratto di lavoro a tempo determinato. Atipici o lavoratori a progetto considerati clienti di "serie B" dalle banche, pronte a dire no in assenza di garanzie, alla richiesta di accedere ad un mutuo per l'acquisto della prima casa.
Già da questa estate qualcosa era cambiato, la prima a muoversi era stata la Cassa di risparmio di Firenze annunciando , a partire dal primo Agosto, la possibilità di accedere ai mutui casa anche ai lavoratori a progetto( questo è il nuovo nome dei co.co.co.). Per chiedere il finanziamento è necessario sottostare a due requisiti: aver lavorato almeno nove mesi in ciascuno in ciascuno degli ultimi due anni e presentare una copia del contratto di lavoro in corso di validità alla data della stipula del mutuo.
Il primo vero e proprio mutuo studiato apposta per gli under 35 dal lavoro precario è stato adottato in questi giorni dalla Banca di Roma. Il "mutuo per i giovani", per cui la banca ha stanziato un plafond di 500 milioni di euro, potrà essere richiesto nelle filiali o sul sito www.bancadiroma.it
I requisiti per ottenere il finanziamento sono essenzialmente due: avere un cotratto a tempo determinato alla data della domanda e vantare un' attività a carattere continuativa di almeno 30 mesi nell'ultimo triennio. Si potrà ottenere un mutuo fino a 150mila euro con durate da 10 a 15, 20, 25, e 30 anni scegliendo fra il tasso fisso 5,03% per il decennale fino 6,18% per il trentennale
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'Azienda operante nell´ambito della produzione del PROSCIUTTO CRUDO ed in fase di sturt up, ci incarica di ricercare il/la: TECNOLOGO (esperto) Rif. CL 040705 cui affidare la responsabilità ed il presidio dei processi tecnologici relativi alla produzione di prosciutti (CRUDO) di alta qualità. Il candidato, un diplomato tecnico di circa 35-50 anni, ha maturato una o più specifiche esperienze ed è perciò in possesso delle necessarie competenze del settore (conoscenza cicli lavorazione, stagionatura, normative). E' prevista un'interessante retribuzione commisurata alle reali esperienze. Sede di lavoro: località dell´Emilia Ai candidati (di entrambi i sessi) è assicurata la massima riservatezza ed il trattamento dei dati secondo le modalità del D.lgs n. 196/2003. in materia di protezione dei dati personali (Privacy). I processi di selezione del personale, inoltre, saranno condotti perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito www.direction.it l´informativa sulla Privacy (D.lgs n. 196/2003). Titolare del trattamento dei dati è la DIRECTION Sas di Ing. F. Gabrielli, con sede legale e domicilio in Bologna, Via Galliera, 40. Gli interessati/e sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae, citando il Rif. e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: DIRECTION S.A.S. - e.mail: selezione@direction.it FAX 051 19931150. “Autorizzazione provvisoria alla Ricerca e Selezione del Personale N° 833-RS. del 9 Ott. 04"
Sede: REGIONE EMILIA ROMAGNA
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... CAPO REPARTO LAVORAZIONI MECCANICHE RIF. S 080705
'Solida piccolo-medio azienda meccanica di Bologna operante nel settore delle macchine alimentari: Capo Reparto lavorazioni meccaniche Rif. S 080705 a cui affidare la responsabilità dello specifico reparto, coordinandone le attività e le risorse tecniche ed umane presenti La figura è un perito meccanico (o di cultura equivalente) conoscitore dei macchinari e dei sistemi di lavorazione, in possesso di capacità organizzative e doti di leadership indispensabili per una efficiente/efficace gestione delle risorse affidategli Sede di lavoro: Bologna Ai candidati (di entrambi i sessi) è assicurata la massima riservatezza ed il trattamento dei dati secondo le modalità del D.lgs n. 196/2003. in materia di protezione dei dati personali (Privacy). I processi di selezione del personale, inoltre, saranno condotti perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito www.direction.it l´informativa sulla Privacy (D.lgs n. 196/2003). Titolare del trattamento dei dati è la DIRECTION Sas di Ing. F. Gabrielli, con sede legale e domicilio in Bologna, Via Galliera, 40. Gli interessati/e sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae, citando il Rif. e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: DIRECTION S.A.S. - e.mail: selezione@direction.it FAX 051 19931150. “Autorizzazione provvisoria alla Ricerca e Selezione del Personale N° 833-RS. del 9 Ott. 04"
Sede: REGIONE EMILIA ROMAGNA - BOLOGNA CITTÀ
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'Direction sas
Importante azienda di respiro internazionale ed operante nel settore stampaggio componenti in plastica, c'incarica di ricercare una/un: Progettista meccanico CL 030805 per un inserimento in attività di qualificata progettazione nel settore stampaggio componenti in plastica nel settore Automotive e Medicale. La ricerca è rivolta a candidati qualificati con un'esperienza maturata, nell'ambito dello stampaggio ad iniezione e negli stampi, per almeno cinque-otto anni. Il candidato ideale, un perito o un ingegnere meccanico di 33-35 anni, ha una buona conoscenza degli strumenti CAD 2D/3D e della lingua inglese. Sede lavorativa: Bologna Ai candidati (di entrambi i sessi) è assicurata la massima riservatezza ed il trattamento dei dati secondo le modalità del D.lgs n. 196/2003. in materia di protezione dei dati personali (Privacy). I processi di selezione del personale, inoltre, saranno condotti perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito www.direction.it l´informativa sulla Privacy (D.lgs n. 196/2003). Titolare del trattamento dei dati è la DIRECTION Sas di Ing. F. Gabrielli, con sede legale e domicilio in Bologna, Via Galliera, 40. Gli interessati/e sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae, citando il Rif. e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: DIRECTION S.A.S. - e.mail: selezione@direction.it FAX 051 19931150. “Autorizzazione provvisoria alla Ricerca e Selezione del Personale N° 833-RS. del 9 Ott. 04"
Sede: REGIONE EMILIA ROMAGNA - BOLOGNA CITTÀ
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'Direction sas
Azienda leader internazionale nell´ambito di diversi sistemi (macchine ed impianti) nell´AUTOMAZIONE industriale, c'incarica di ricercare, per il settore delle macchine automatiche veloci, una/un: Progettista meccanico senior (Ric. & Sviluppo) CL 060805 per attività di studio e progettazione di parti e componenti di macchine automatiche (veloci) complesse. La ricerca è rivolta a candidati interessati ad operare in un contesto avanzato, abituati all´autonomia e interessati, prevalentemente, alla componente professionale del ruolo. Al candidato, un ingegnere o un perito meccanico di 35 - 40 anni, è richiesta un'esperienza maturata nell'ambito delle macchine automatiche di almeno cinque-otto anni, il possesso di una buona conoscenza degli strumenti CAD 3D. E´ una persona determinata ed in grado di confrontarsi con un ambiente qualificato, fortemente competitivo ma soprattutto motivante. Sede lavorativa: provincia Est di Bologna Ai candidati (di entrambi i sessi) è assicurata la massima riservatezza ed il trattamento dei dati secondo le modalità del D.lgs n. 196/2003. in materia di protezione dei dati personali (Privacy). I processi di selezione del personale, inoltre, saranno condotti perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito www.direction.it l´informativa sulla Privacy (D.lgs n. 196/2003). Titolare del trattamento dei dati è la DIRECTION Sas di Ing. F. Gabrielli, con sede legale e domicilio in Bologna, Via Galliera, 40. Gli interessati/e sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae, citando il Rif. e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: DIRECTION S.A.S. - e.mail: selezione@direction.it FAX 051 19931150. “Autorizzazione provvisoria alla Ricerca e Selezione del Personale N° 833-RS. del 9 Ott. 04"
Sede: REGIONE EMILIA ROMAGNA - BOLOGNA PROVINCIA
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'Direction sas
Importante realtà presente sui principali mercati internazionali ed operante in un qualificato settore (Automotive), ci affida la ricerca e la selezione di una/un Key Account Manager Rif. CL 020805 dedicato allo sviluppo delle vendite (B2B) di componenti tecnici in plastica per il settore menzionato. Alla figura, in diretta dipendenza dalla Dir. Export del settore automotive, si richiedono adeguate competenze per un adeguato confronto tecnico (nel settore dello stampaggio materie plastiche) e le necessarie capacità commerciali per saper affrontare importanti trattative in contesti fortemente strutturati (multinazionali). Il candidato ideale, diplomato o laureato con un´età indicativa di 35-40 anni, ha maturato una o più importanti esperienze in una posizione analoga in aziende del settore Automotive. L'attività prevede un impegno all´estero (aree di lingua tedesca ed Inghilterra) per lamento il 40-50% del tempo. La posizione richiede un´ottima conoscenza della lingua Inglese e del Tedesco, ottime capacità relazionali e buone doti di negoziazione. E´ previsto un interessante trattamento economico (fisso più variabile), più auto aziendale. Sede dell´azienda: BOLOGNA OVEST Ai candidati (di entrambi i sessi) è assicurata la massima riservatezza ed il trattamento dei dati secondo le modalità del D.lgs n. 196/2003. in materia di protezione dei dati personali (Privacy). I processi di selezione del personale, inoltre, saranno condotti perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discriminando i candidati dell'uno o dell'altro sesso, in adempimento alla legge 903/77 e 125/91 nel rispetto della normativa vigente. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito www.direction.it l´informativa sulla Privacy (D.lgs n. 196/2003). Titolare del trattamento dei dati è la DIRECTION Sas di Ing. F. Gabrielli, con sede legale e domicilio in Bologna, Via Galliera, 40. Gli interessati/e sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae, citando il Rif. e l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: DIRECTION S.A.S. - e.mail: selezione@direction.it FAX 051 19931150. “autorizzazione provvisoria alla Ricerca e Selezione del Personale N° 833-RS, del 9 ott. 2004"
Sede: REGIONE EMILIA ROMAGNA - BOLOGNA CITTÀ
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... NUOVO SITO - BORSA CONTINUA NAZIONALE SUL LAVORO
'Al via il sistema nazionale per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro - BCNL - è un sistema nazionale aperto e trasparente dove la domanda e l'offerta di lavoro si incontrano attraverso la rete internet, liberamente.
Si tratta di un sistema federato costituito da borse regionali che cooperano fra loro scambiandosi dati, attraverso il Portale Nazionale gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il portale nazionale della Borsa consente l'accesso ai servizi anche alle persone e imprese nelle regioni non ancora connesse.
Il network delle borse nazionali sarà infatti completato entro l'anno. La Borsa prevista dalla Riforma Biagi, favorisce l'efficienza del mercato del lavoro grazie all'applicazione di regole certe e trasparenti, garantite dalla natura pubblica del sistema.
Cos'é la Borsa
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro, promossa dal Ministero del Welfare e dalle Regioni, è un nuovo servizio internet per l’incontro domanda-offerta di lavoro rivolto a cittadini, imprese, intermediari pubblici e privati e accessibile liberamente da qualunque punto della rete.
I cittadini ed i datori di lavoro che accedono alla Borsa Continua Nazionale, autonomamente o attraverso un operatore, scelgono il livello territoriale - provinciale, regionale o nazionale - sul quale esporre la propria candidatura od offerta di lavoro.
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro nel garantire un più rapido incontro tra fabbisogni, servizi, soluzioni contrattuali, costituisce uno dei pilastri della Riforma Biagi e sancisce la trasformazione del mercato del lavoro ed il superamento del monopolio pubblico del collocamento favorendo l’allargamento della funzione di mediazione tra domanda ed offerta di lavoro ad una pluralità di operatori pubblici e privati autorizzati ed accreditati
Quali servizi offre
Attraverso il network della Borsa
... i cittadini possono:
consultare liberamente le offerte di lavoro;
consultare informazioni sul mercato del lavoro (normativa e contratti, indirizzi e riferimenti sui servizi per il lavoro, materiali e strumenti per il lavoro);
inserire direttamente e senza necessità di intermediari la propria candidatura nel portale;
rispondere a offerte di lavoro di proprio interesse;
aggiornare e stampare il proprio curriculum in formato europeo e il libretto formativo;
richiedere servizi agli intermediari.
… le imprese e datori di lavoro possono:
consultare le candidature dei cittadini;
ricevere informazioni e consultare documentazione sulla riforma del mercato del lavoro;
pubblicare annunci di lavoro e ricevere le candidature dei lavoratori;
ricercare e selezionare cittadini il cui profilo soddisfi il proprio fabbisogno professionale;
richiedere, attraverso la compilazione di un apposito modulo on line, nuovi codici INAIL di accesso qualora ne siano sprovvisti o li abbiano persi.
… gli intermediari pubblici e privati autorizzati e/o accreditati possono:
visualizzare e pubblicare annunci relativi alle richieste di personale da parte delle imprese;
utilizzare le candidature dei lavoratori per ricercare personale e segnalare i profili alle imprese;
conferire i dati relativi alle candidature e alle offerte di lavoro raccolte;
sviluppare i servizi in cooperazione con la rete pubblica e condividere informazioni;
condividere informazioni, notizie, documentazione e soluzioni operative.
Il network di Borsa si arricchirà progressivamente di nuovi servizi in merito ai quali vi terremo costantemente informati.
Cerchi lavoro?
Per cercare lavoro hai a disposizione il motore di ricerca sottostante che ti consente di selezionare le offerte di lavoro attraverso sette parametri:
tre (Area professionale, Profilo professionale, Regione) permettono l'accesso diretto alle offerte di lavoro;
quattro (Tipologia di contratto, Modalità di lavoro, Provincia, Comune) consentono di restringere ulteriormente la ricerca.
Con lo strumento del ''cannocchiale'' puoi accedere direttamente alle classificazioni ISTAT delle Aree professionali (es. ristorazione...) e a quelle dei Profili professionali (es. cameriere...).
Il ''cannocchiale'' consente, selezionando la professione, anche di risalire all'Area professionale di riferimento.
Con lo strumento della ''lente'', una volta selezionata la Regione, è possibile visualizzare l'elenco delle Province e dei Comuni.
Per rispondere agli annunci di lavoro ed essere contattato da chi cerca personale, iscriviti alla Borsa.
Link per ricerca di lavoro:
http://www.borsalavoro.it/wps/portal/CerchiLavoro
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... TEKNOTRAIN OFFRE CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI
'Teknotrain offre corsi di formazione GRATUITI per persone appartenenti alle categorie protette:disoccupati,lavoratori in mobilità,extracomunitari con regolare permesso di soggiorno,lavoratori temporanei,disabili. I corsi durano 80 ore, alla fine del corso viene rilasciato un’attestato di frequenza. Alcuni esempi di corsi che offriamo:corso di informatica, inglese ,francese, ecdl(patente europea del computer),magazziniere e carrellista,contabilità,paghe e contributi,sistemi informatici e linguaggi di programmazione,operatore socio sanitario,segretaria aziendale, tornitore, fresatore, grafico informatico, cassiera, barista etc...
Per ulteriori informazioni contattate il nostro sito www.teknotrain.it, chiamate il numero 0292100402 o scrivete all’indirizzo corsi@teknotrain.it info@teknotrain.it
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Vai alla discussione collegata ... Vai alla home del sito ... VODAFONE, 914 ESTERNALIZZAZIONI
'Vodafone vende attività con 914 dipendenti. Proteste e manifestazioni, sabato sit-in a Roma
Venerdì 21 settembre 2007
"il messaggero.it"
Dipendenti Vodafone in rivolta per la decisione dell’azienda di vendere una parte delle attività del gruppo dove lavorano 914 persone, il 10% circa del totale in Italia. Stamani circa settecento lavoratori della sede di Pozzuoli (Napoli) hanno protestato davanti ai cancelli del Centro Olivetti dove si trovano gli uffici della compagnia di telefonia mobile, bloccando l'attività. Sabato invece, dalle 15 alle 18, ci sarà un presidio di dipendenti al negozio Vodafone one di via del Corso a Roma. Le proteste sono scattate dopo la decisione della compagnia telefonica di cedere alla società Comdata il ramo d’azienda che si occupa di assistenza ai clienti e recupero crediti nelle sedi di Milano, Ivrea, Padova, Roma e Napoli. Una mossa che secondo i lavoratori mette a rischio oltre il 10% dei posti di lavoro del gruppo e fa temere per il futuro la cessione di altre attività.«Ci opporremo in ogni modo», promettono i dipendenti della compagnia che si lamentano anche di aver saputo dell'operazione dai giornali. «Cosa assicurerà Comdata ai nuovi dipendenti? - si chiede in una mail un lavoratore a rischio -. Manterrano le stesse condizioni economiche e di contrattazione aziendale che queste persone avevano in Vodafone? E per quanto tempo?». «Qui in Vodafone - continua - c'è una generazione di giovani che con la sua fatica, il suo entusiasmo e il suo spirito di sacrificio ha contribuito dal '95 a oggi a rendere grande un'azienda (l'allora Omnitel) che non aveva né strutture né rete né clienti e, contando sulla solidità di quest'azienda, ha progettato matrimoni, figli, mutui e quant'altro: e oggi Vodafone ci presenta il conto e accompagna anche noi verso la porta del precariato lavorativo».«Siamo costernati - dicono un gruppo di lavoratrici Vodafone in un’altra mail di protesta -. Dopo più di 10 anni in cui abbiamo dedicato l’anima, il corpo e la mente a una società in cui credavamo e in cui siamo cresciuti sia come persone che come lavoratori, ci troviamo oggi a non sapere nulla del nostro futuro. Prima Omnitel poi Vodafone hanno sempre sventolato la bandiera dell’enorme importanza data ai propri lavoratori e alle proprie persone. Da un giorno all’altro invece ci ritroviamo a non essere più dipendenti Vodafone!»La cessione del ramo d'azienda «risponde alla sola esigenza di sostenere il piano di sviluppo industriale», si difende la divisione italiana del gruppo telefonico inglese, precisando che «a sostegno del piano di sviluppo è previsto un ambizioso programma di investimenti nelle aree della banda larga mobile e dei servizi integrati fisso-mobile con la creazione di 2.500 nuovi posti di lavoro». Le organizzazioni dei lavoratori però ribadiscono il loro no all’operazione e denunciano il «tentativo di ridurre il peso del sindacato all'interno dell'azienda». Secondo la Slc-Cgil «la decisione è grave e sbagliata», visto che Vodafone Italia è «solida e cresce».aspetto i vostri commenti.
max solidarieta da tutti!
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Venerdì 21 settembre 2007
di Giampiero Maggio per "la stampa edizione di ivrea"
I sindacati: è l'inizio dello smantellamento. L'azienda: solo una collaborazione strategica.
I lavoratori che dovranno passare alla Comdata bloccano la strada.
Due ore di assemblea davanti ai cancelli delle Officine Ico, un tempo simbolo dell'Olivetti e oggi di Vodafone: slogan, striscioni, proteste e un blocco di quasi 50 minuti di via Jervis, la strada su cui si affacciano gli stabilimenti progettati dagli architetti Figini e Pollini negli anni 60 e di recente ristrutturati con un investimento di svariati milioni dall'azienda di telecomunicazione.
E' iniziata così, ieri mattina (ed è proseguita per tutto il pomeriggio) la prima protesta ufficiale e visibile da parte dei lavoratori Vodafone, di quella parte di dipendenti che appartengono al settore "customer care" e che passeranno sotto Comdata. Non hanno nessuna intenzione di accettare in silenzio la cessione del ramo d'azienda alla societò torinese, nè di abbassare la guardia. Anzi, se sarà il caso, dicono i lavoratori il tiro verrà alzato. "Venduta, grazie Pietro Guindani": Cristina Scarimbolo, una dei 250 dipendenti Vodafone (in Italia sono 914 quelli coinvolti nella cessione) si è presentata con questo cartello al petto, ieri, davanti alle decine di colleghe e colleghi in assemblea. "E tutti - dice la rappresentante delle Rsu Elvira Russo alla folla assiepata sotto il piccolo palco organizzato per l'occasione - dovrete seguire l'esempio di Cristina. Presentatevi tutti con questa scritta, facciamo vedere all'azienda che non abbiamo nessuna intenzione di mollare".
E' stata la prima vera giornata di protesta dopo che per quasi una settimana una piccola folla di dipendenti ha occupato, a turno, il presidio fisso piazzato davanti alle Officine Ico. Tre, per il momento, le iniziative che verranno avviate: blocco degli straordinari, il rispetto della pausa ogni 120 minuti e, come atto simbolico, il passaggio ad altro gestore che non sia Vodafone per tutti coloro che ora hanno un contratto telefonico con questa azienda. Il timore di dipendenti e sindacati è che questo sia il primo passo verso lo smantellamento di Vodafone a Ivrea. "Faremo una dura battaglia", dice Eric Poli, Rsu. Gli fa eco la collega Monica Cat Genova: "Abbiamo fatto scacrifici accettando di lavorare più del dovuto, cosntratti precari, rinunciando a troppe cose e in cambio che cosa riceviamo? Ora dobbiamo restare uniti e compatti".
Per l'azienda, però, sitratta di preoccupazioni ingiustificate. Pietro Guindani, numero uno di Vodafone fa notare "l'importante investimento fatto proprio per il recupero delle Officine Ico, segno che non abbiamo nessuna intenzione di abbandonare Ivrea". E, sempre Vodafone, sottolinea: "Nessuna cessione o vendita. Abbiamo ricevuto un'offerta da Comdata per l'acquisizione di parte delle attività del customer care, quindi nessuna cessione di cinque call center. Si tratta di una collaborazione strategica a lungo termine che non toccherà nessuno degli stabilimenti italiani".
Pubblicato da R.S.U. Vodafone Omnitel N.V. Triveneto
fonte :http://vodafonepeople.blogspot.com/
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